畅享 | 圈子更多内容

绩效评估，“和”而不是“给”！ (爱若琴弦)

你如何看待你和员工在绩效管理中的关系，决定了你能否从绩效管理中获取成功。很多管理者认为自己的角色是判断者，自己的价值在于对员工的绩效做出判断，因此备受困扰。而另外一些管理者认为自己的价值在于帮助员工获取成功，是与员工一起进行绩效评估，因此获得了成功。本文将对这个问题进行探讨。 绩效评估，是给员工做还是和员

IT运维部的故事1—拯救大兵小强 (IT服务管理)

小强近日变得木讷了许多。一个人常常不声不响地翻看着VC方面的书，然后若有所思地看着电脑。如果有人走到他的身边拍了他的后背，他就会祥林嫂似的说一句：快了，快了。于是，很快在IT运维部里所有人都知道“小强快了”。乍一听感觉小强没几天活头。自打上个月的项目会议之后，小强被委以重任负责基础项目的开发工作。他的

畅享 | 博客 更多内容

向麦当劳学习标准化 (李政权－营销．渠道．管理)

李政权:向麦当劳学习标准化由于工作关系，我经常在外面就餐，经常会遇到一个同样的问题：同样的一道菜，今天的味道怎么就不一样了，不是盐多了，就是味精重了，等等，总之是没有以前好吃了。我相信，在座的各位，可能连自己都有这样的体会。   为什么会这样呢？主要原因不外乎这么两个：一是，客人吃某道菜或者某几道菜吃多了，吃多了感觉上就没有以前的好吃了...

“明天吧”---小谈执行力 (lj5418800的归属地)

学习中，我们面对太多的计划和复杂的程序时，就会无所适从，变得懒散，“唉，恁麻烦，又完不成了，明天再说吧。” 今天上网我要查一些有关。。。方面的资料，可是面对新上线的电影和诱人的游戏以及无数的精彩网页，自己又变得不坚定了，等等吧，先看会儿电影或者打会游戏，浏览一下有意思的新闻或者时尚资讯吧，明天再查吧。 每天看很多网站，下载和保存了...

畅享 | 论坛 更多内容

基于素质模型的“STAR”面试技巧 (人力资源管理)

随着人才竞争的日益加剧，人才流动也越来越频繁，于是企业的招聘成本和人力资源管理风险也日渐增高，严重时还会影响到企业的持续发展。而出现这种情况的原因之一，就是企业在招聘环节中不能有效地知人、识人和选人。那么，企业如何在最短的时间内更准确、更快速地甄选到合适的高管人才？有什么科学的甄选工具与技巧可以帮助相关人员准确判断应聘者的真实经历...

竞争战略控制：节奏 (战略管理)

得节奏者得天下！！ 在军事上，战术天才林彪积多年经验，提出著名的6大战术原则 分别为：四快一慢 一点两面三三制等 并且把这套战术原则深入浅出，不厌其烦地灌输给东北野战军的将士 所以 在当时的四大野战军中，四野的攻坚能力，战术素养是最高的 顺便说一句朝鲜战争中志愿军的主力主要是东北野战军 其实，林彪就是一个市场节奏的控制大师，主要的理论是他提出的 ...